Democratización en el empleo
Una jornada-taller se realizó en Durazno en el marco de la campaña de información sobre los aspectos legales que protegen a los trabajadores
Desde el Sindicato de la Construcción se sigue con atención el cumplimiento de la normativa vigente y también lo acordado en el marco de los Consejos de Salarios del sector.
En el marco de la campaña de información sobre los aspectos legales que protegen a los trabajadores, a comienzos de esta semana tuvo lugar una jornada-taller en la ciudad de Durazno.
“Hay una preocupación nacional por falta de trabajo. Sí bien ha habido anuncios de varios proyectos, cosa que a los trabajadores genera expectativas, eso no se ha concretado. En este caso el curso fue sobre democratización del trabajo para que las empresas cumplan con lo acordado en el Ministerio de Trabajo. Tendremos que ser veladores de eso tanto los trabajadores como los empresarios y el Gobierno para que esas cosas se cumplan” sostuvo Ernesto Castro.
“Nos brindaron amplia información sobre cómo ingresar a la página dado que muchos trabajadores tienen dificultades y qué pasos debemos seguir. Por lo pronto ya nos dijeron que hay que inscribirse en todas las categorías -4, 5 y 6- y a partir del año que viene en las categorías 7 y 8. Desde 2025 se habilitaría una plataforma nueva donde se incluirán estas categorías” reveló el dirigente del SUNCA de Cerro Largo.
“Todos los trabajadores que tengan comprobable por BPS como Oficial, Medio Oficial y Peón Práctico deben anotarse en todas las categorías porque inscribirse en Vía Trabajo no significa que en cada sorteo ese compañero va a partir en el mismo porque en realidad se hacen por categoría que son 4, 5 y 6” insistió.
EL ACCESO DE LA MUJER AL TRABAJO
Una de las mayores preocupaciones del SUNCA nivel país es las dificultades que están teniendo las mujeres para acceder a los puestos laborales.
“Sí bien existe la cuota, sí bien participan de los sorteos y por ejemplo dentro de cuatro cupos debe haber una mujer, en todo el país está pasando lo mismo y ya van más de 20 mujeres que salen sorteadas y no son llamadas” reveló Castro en entrevista con EL PROFESIONAL Diario.
“Tendremos que seguir insistiendo, manteniendo otras reuniones con el sector empresarial para que las mujeres que tienen lugar determinado para el sorteo también lo tengan para el acceso al empleo” señaló.
“Se debe cumplir con la Ley y con lo acordado y firmado en el Convenio Colectivo. Sí existe cuota para determinadas personas, esas personas deben tener acceso a la fuente laboral de la misma forma que cualquier otro trabajador” reiteró.
PLAZOS DE CONVOCATORIA SE DILATAN
Otro problema que se ha detectado por parte del sindicato es el tiempo que pasa entre el sorteo y la convocatoria a ocupar el puesto sorteado. “Como no está establecido un plazo la empresa puede llamar al trabajador cuando esté terminando la obra. Nosotros entendemos que el espíritu no era ese, el espíritu es democratizar la fuente laboral pero no que la empresa siga haciendo lo que se le antoja” subrayó Ernesto Castro.
Dijo que el convenio colectivo no se está cumpliendo cabalmente.
“Debemos velar para que la mujer tenga acceso al trabajo, debemos velar para que se tome en tiempo y forma a la persona que resulte favorecida en el sorteo. Lamentablemente en el convenio colectivo no dice en qué plazo se debe citar al trabajador. Es por eso que los cupos quedan sorteados, los trabajadores quedan esperando por esa oportunidad laboral mientras que las empresas alargan lo más que pueden esos plazos” aseguró el principal Referente de la Lista 57.