Jefatura de puertas abiertas
La impronta del Jefe, Ignacio González es estar atentos a todas las situaciones que atañen a la seguridad y no descuidar nada
Efectivos policiales recorriendo la ciudad a pie, una redistribución de los recursos humanos y el fortalecimiento de la Brigada de Seguridad Rural son algunos aspectos de la gestión que comenzó el pasado 1 de marzo.
El Comisario General Retirado Ignacio González remarcó que la Jefatura de Policía de Cerro Largo estará siempre de puertas abiertas para recibir las inquietudes de instituciones, organizaciones y la comunidad en general.
“La idea es estar atentos a todas las situaciones que atañen a la seguridad y no descuidar nada. Queremos atacar los distintos focos desde el punto de vista de la seguridad. Hemos estado trabajando con el Comisario de la Seccional 1ª y de otras unidades para fortalecer la figura del Policía caminando” expresó.
“El Policía caminando, el Policía en la calle y que además esté identificado con un chaleco, que recorra determinados lugares nos parece importante porque nosotros creemos en el Policía de cercanía, en el Policía de cara a cara que se acerca al vecino para que le transmita sus inquietudes. En esa instancia, mano a mano, no en una seccional que es mucho más rígida las personas nos pueden dar información de utilidad” sostuvo el Jefe de Policía de Cerro Largo en la entrevista en vivo de EL PROFESIONAL Radio de este jueves 15 de mayo.
“Para nosotros como policías, es fundamental la información” sintetizó. “La información a veces uno la tiene desde el punto de vista formal cuando la persona recurre a las distintas unidades porque una situación lo está sobrepasando” consideró.
“Todo lo que aporte a la seguridad, todo lo que sea en beneficio de nuestro departamento, bienvenido sea” dijo. “La idea que tengo y lo que quiero brindar a toda la ciudadanía y a la comunidad es una Jefatura de puertas abiertas” enfatizó González. “La persona que quiera concurrir a hablar conmigo lo podrá hacer conmigo y con el Comando. Es así que hemos recibido a todas las personas que han ido. Hemos tenido reuniones personales, cara a cara con una persona en particular, y hemos mantenido reuniones con vecinos que han ido de un barrio en particular a hacerme planteos” señaló.
Esos encuentros con la comunidad también cuentan con la presencia del Jefe de Zona y del Comisario del lugar. “Queremos que se enteren en el momento” puntualizó. “La forma de trabajo que tengo es que estén todos en la misma mesa, no es algo personal con el Jefe. Sí el Comisario ya ha iniciado alguna acción la comunica. Esa interacción, ese ida y vuelta es importante porque siempre surgen cosas positivas” destacó.
LA DENUNCIA ES FUNDAMENTAL
“Es importante el tema de la denuncia” dijo. “La forma de información que tengo y todos los sistemas de elaboración de bases de datos se sustentan en la denuncia. Sí no está denunciado, no puedo saberlo. En base a la denuncia, cosa que analizo todos los días, nosotros elaboramos el mapa de calor que se le llama” informó. “Tengo tantas denuncias en tal lado, qué días de la semana son, en qué horario, con qué frecuencia. Eso me permite marcar en el mapa de calor verde, amarillo o rojo” explicó. “Por ahora no tenemos rojo, pero tenemos zonas que no son rojo pero que por las circunstancias o por el entorno cuentan con una mayor concentración de delitos que otras” señaló.
“En base a eso es que nosotros focalizamos nuestra actuación, disponiendo de operativos y patrullajes, por ejemplo. Nos los voy a poner al mediodía y sí en ese horario no hay ningún delito, lo pongo un ratito antes y un ratito después que tenemos el registro de delitos. Se da también que cuando el delincuente ve que en esa zona hay Policía se corre un poquito” manifestó. “También vamos viendo hacia dónde es el corrimiento del delito. Es un trabajo de analista. Me gusta trabajar con todos estos aspectos para en base a eso hacer nuestras planificaciones” completó el Comisario General Retirado Ignacio González, Jefe de Policía de Cerro Largo.