{"id":31915,"date":"2026-06-08T21:02:49","date_gmt":"2026-06-09T00:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/elprofesional.uy\/www\/?p=31915"},"modified":"2026-06-08T21:02:50","modified_gmt":"2026-06-09T00:02:50","slug":"programa-accesos-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elprofesional.uy\/www\/archivos\/31915","title":{"rendered":"Programa Accesos"},"content":{"rendered":"\n

Son 190 los beneficiarios en Cerro Largo distribuidos entre la capital y los Municipios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este lunes 8 de junio, en horas de la ma\u00f1ana en Melo y por la tarde en R\u00edo Branco, se hizo el lanzamiento de una nueva edici\u00f3n del Programa Socioeducativo y Laboral Accesos que lleva adelante el Ministerio de Desarrollo Social.<\/p>\n\n\n\n

En el departamento de Cerro Largo son 190 los beneficiarios, distribuidos entre la capital y los 19 Municipios.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara nosotros como Ministerio de Desarrollo Social y tambi\u00e9n en el entramado interinstitucional, Accesos forma parte de una propuesta socioeducativa y laboral que es muy importante porque el objetivo principal es darle la oportunidad a quienes m\u00e1s lo necesitan\u201d <\/strong>subray\u00f3 la Licenciada Elida D\u00edaz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Record\u00f3 que los participantes son personas que integran n\u00facleos familiares que cuentan con la tarjeta Uruguay Social con cupos para personas afrodescendientes, trans y personas en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Sostuvo que el objetivo esencial de Accesos en brindar a sus participantes, herramientas socioeducativas y laborales que potencien las habilidades de cada uno para lograr una mayor y m\u00e1s r\u00e1pida inserci\u00f3n al mercado laboral formal.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la Directora Departamental del MIDES se\u00f1al\u00f3 que se apuesta, junto a las dem\u00e1s instituciones, a la Fase 2 del Programa, estableciendo v\u00ednculos y contactos con el sector privado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn esta edici\u00f3n recibimos postulaciones o recomendaciones de instituciones p\u00fablicas que son las que est\u00e1n en territorio, las que d\u00eda a d\u00eda acompa\u00f1an a estas familias y que, por lo tanto, tienen el conocimiento pleno que esas personas puedan sostener la trayectoria\u201d <\/strong>destac\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En este caso, se recibieron postulantes desde la Intendencia, desde los Gobiernos Municipales, desde las organizaciones que tienen convenios con INAU y desde las Escuelas. \u201cParte del trabajo fuerte en territorio, siempre es el trabajo interinstitucional. Es clave que estas instituciones nos hayan hecho llegar estas postulaciones para poder hacer efectivo el Programa y que realmente la oportunidad llegue a quienes la est\u00e1n necesitando\u201d <\/strong>puntualiz\u00f3 Elida D\u00edaz.<\/p>\n\n\n\n

MEDIO MILLAR DE POSTULACIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Coordinadora Regional del MIDES para Tacuaremb\u00f3, Rivera y Cerro Largo revel\u00f3 que casi 500 personas postularon a esta edici\u00f3n de Accesos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVemos muchas caras nuevas, creemos que en varios casos es la primera experiencia laboral que van a tener. Es nuestro deber acompa\u00f1arlos de tal forma que los beneficiarios se sientan capacitados y preparados para enfrentar el mundo laboral\u201d <\/strong>expres\u00f3 Marta Diniz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Explic\u00f3 que, durante los 7 meses de duraci\u00f3n del Programa, los participantes recibir\u00e1n adecuado acompa\u00f1amiento tanto de las instituciones que los recomendaron como de los t\u00e9cnicos de los distintos programas.<\/p>\n\n\n\n

Se trabajar\u00e1 integralmente en la salud, oftalmol\u00f3gica y odontol\u00f3gica fundamentalmente. \u201cTodos tienen que tener el carn\u00e9 de salud, quienes no lo posean a\u00fan, en este per\u00edodo se va a trabajar para que lo obtengan\u201d <\/strong>remarc\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Los talleres de formaci\u00f3n son obligatorios para los participantes de Accesos porque se los capacitar\u00e1 para cuando salgan al mercado laboral en el marco de la Fase 2.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDurante este per\u00edodo ser\u00e1n evaluados y luego ir\u00e1n a una especie de bolsa de trabajo donde, junto a las empresas madrinas, haremos un mayor esfuerzo para que aumente la cantidad de contrataciones\u201d <\/strong>se comprometi\u00f3 la Coordinadora Regional del MIDES.<\/p>\n\n\n\n

MISMA FUNCI\u00d3N QUE LOS MUNICIPALES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEstoy convencido que es la pol\u00edtica de generaci\u00f3n de empleo y la mejor herramienta que le podemos dar a la gente es generarles espacios para que trabajen y adquieran experiencia\u201d <\/strong>expres\u00f3 el Intendente de Cerro Largo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTanto en la Intendencia como en los Municipios van a hacer el mismo trabajo que realizan a diario los municipales\u201d <\/strong>record\u00f3 Christian Morel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cAccesos tiene una duraci\u00f3n de 7 meses que a veces pueden ser m\u00e1s porque a trav\u00e9s del Monotributo nosotros estamos contratando gente\u201d <\/strong>revel\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Morel tambi\u00e9n conf\u00eda que empresas privadas de Melo contraten beneficiarios de Accesos, cosa que logr\u00f3 en R\u00edo Branco durante los 10 a\u00f1os que estuvo al frente del Municipio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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